必要な計算を、一つずつ
育児休業給付の計算
雇用保険法施行令第95条による月別育児休業給付と、両親共同育休・ひとり親特例を反映した合計を確認できます。
参考計算結果
入力内容を確認し、「計算する」を押してください。
月別支給額
| 期間 | 支給率 | 月上限 | 月下限 |
|---|---|---|---|
| 1〜3か月 | 通常賃金の100% | 250万ウォン | 70万ウォン |
| 4〜6か月 | 通常賃金の100% | 200万ウォン | 70万ウォン |
| 7か月目から | 通常賃金の80% | 160万ウォン | 70万ウォン |
両親共同育休（6+6）特例は子の生後18か月以内に両親とも育休を取る場合で、最初の6か月の月上限は順に250万・250万・300万・350万・400万・450万ウォンです。ひとり親労働者は最初の3か月の月上限が300万ウォンです。2025年1月1日以後の取得分は事後支給金なしで全額支給されます。
適用できない事情
特例要件の充足、被保険単位期間180日、1か月未満の日割り計算、休業中に会社から受けた金品による減額、育児期の労働時間短縮給付、2024年以前の取得分の事後支給金は反映しません。
結果の範囲と公式の確認先
雇用24 育児休業給付の案内・計算機 ↗で確認してください。支給の可否は雇用センターが判断します。
計算の根拠と公式資料
2026年11月7日（韓国標準時・KST）に確認した資料に基づいています。その後の改正や個別事件の経過規定は別途確認してください。