Le calcul qu’il vous faut, étape par étape

Calcul de l’indemnité de départ

Saisissez les dates d’emploi et les salaires avant le départ pour consulter le salaire moyen, les jours de service et une estimation de l’indemnité avant impôt.

Informations nécessaires

Saisissez les montants en wons sud-coréens (KRW), sans séparateurs de milliers. Ne saisissez ni nom ni numéro d’identification des résidents.

Date d’embauche

Date de départ · Le lendemain du dernier jour travaillé

Total des salaires des trois derniers mois (salaire de base et primes, KRW)

Primes annuelles admissibles (KRW)

Indemnités annuelles de congés admissibles (KRW)

Salaire ordinaire journalier (KRW)

Le salaire ordinaire est retenu s’il dépasse le salaire moyen. Sans connaître ce montant, le résultat ne peut pas être définitif.

Durée hebdomadaire contractuelle moyenne sur quatre semaines

Il n’existe pas de congés ou autres périodes à exclure du salaire moyen ou de l’ancienneté et le régime ordinaire d’indemnité de départ s’applique

Après toute modification, relancez le calcul. Ce calculateur ne transmet ni ne conserve vos saisies.

Résultats indicatifs

Vérifiez les données, puis sélectionnez Calculer.

Trente jours de salaire moyen et ancienneté continue

L’indemnité de départ ordinaire prévue par la loi coréenne sur la garantie des prestations de retraite des salariés repose sur au moins 30 jours de salaire moyen par année de service continu. Cet outil utilise la formule du ministère de l’Emploi et du Travail : salaire journalier moyen × 30 × jours de service continu ÷ 365. Il indique que les conditions légales ordinaires ne sont pas remplies si l’ancienneté est inférieure à un an ou si la durée hebdomadaire contractuelle moyenne sur quatre semaines est inférieure à 15 heures.

Comment saisir les dates et salaires

La date d’embauche est incluse ; indiquez comme date de départ le lendemain du dernier jour travaillé. Les jours calendaires des trois mois précédant le départ sont calculés automatiquement. Saisissez les rémunérations admissibles de cette période, notamment le salaire de base et les autres compléments. Multiplier un seul salaire mensuel par trois ne correspond pas forcément aux salaires réellement perçus sur la période.

Salaire moyen = [salaires de la période + primes annuelles admissibles × 3/12 + indemnités annuelles de congés admissibles × 3/12] ÷ jours calendaires de la période. Ne saisissez pas à nouveau les primes ou indemnités de congés déjà incluses dans les salaires des trois mois. L’indemnité de congés admissible ne désigne pas toutes les indemnités créées au départ. Si le salaire ordinaire journalier dépasse le salaire moyen journalier, le montant le plus élevé est retenu.

Exemple et exceptions

L’exemple du ministère utilise 7 080 000 KRW de salaires sur trois mois, 4 000 000 KRW de primes annuelles, 300 000 KRW d’indemnités de congés admissibles et 92 jours, soit environ 88 641,30 KRW de salaire moyen journalier. Pour 1 080 jours de service, l’indemnité avant impôt est d’environ 7 868 434 KRW.

Cet outil ne détermine pas automatiquement les périodes à exclure du salaire moyen, comme le congé parental, les accidents du travail ou la période d’essai, ni leur prise en compte dans l’ancienneté. N’utilisez pas ce calcul simplifié si de telles périodes existent. Les avoirs de retraite à cotisations définies, la qualification juridique des éléments du salaire ordinaire, les règlements intermédiaires et l’impôt sur le revenu de retraite sont aussi exclus.

Instructions officielles de calcul

Ministère de l’Emploi et du Travail · Instructions et calculateur d’indemnité de départ ↗ : vérifiez de nouveau en tenant compte des périodes exclues et des autres facteurs. Le résultat est indicatif et avant impôt ; il ne fixe ni le paiement ni le droit à indemnité.

Méthode de calcul et sources officielles

Ces informations reposent sur des sources consultées le 7 novembre 2026 (heure de Corée, KST). Vérifiez séparément les modifications ultérieures et les dispositions transitoires applicables à votre affaire.