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离职金计算

输入入职日、离职日和离职前工资，查看平均工资、连续工作天数与税前参考离职金。

参考计算结果

确认输入内容后，请点击“计算”。

韩国《劳动者退休给付保障法》的一般离职金以每连续工作一年至少30天平均工资为基准。本工具采用雇佣劳动部公式：日平均工资 × 30 × 连续工作天数 ÷ 365。未满一年，或四周平均每周约定工时不足15小时，显示不符合一般法定给付条件。

计入入职日，离职日填写最后工作日次日。自动计算离职前三个月的日历总天数。输入期间基本工资及其他应计津贴总额；一个月工资乘三可能不等于该期间实际工资。

平均工资＝［期间工资总额＋应计全年奖金×3/12＋应计全年年假津贴×3/12］÷期间总天数。奖金、年假津贴已计入三个月工资时请勿重复输入。应计年假津贴并非离职时新产生的全部津贴。日通常工资高于日平均工资时取较高者。

雇佣劳动部示例：三个月工资7,080,000韩元、全年奖金4,000,000韩元、应计年假津贴300,000韩元、共92天，日平均工资约88,641.30韩元。工作1,080天的税前离职金约7,868,434韩元。

不自动判断育儿假、工伤、试用等平均工资排除期间及是否计入工龄。有此类期间请勿使用简算。亦不计确定缴费型退休金余额、通常工资项目的法律认定、中期结算或退休所得税。

雇佣劳动部离职金计算说明及工具 ↗中结合排除期间等重新确认。结果为税前参考值，不确定应付额或请求权。

内容依据2026年11月7日（韩国标准时间 KST）核实的资料编写。此后修法及个案的过渡规定，请另行确认。