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育儿假津贴计算
按雇佣保险法施行令第95条估算韩国每月育儿假津贴，并反映父母共同育儿假及单亲特例的合计。
参考计算结果
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每月给付额
| 期间 | 给付比例 | 月上限 | 月下限 |
|---|---|---|---|
| 第1~3个月 | 通常工资的100% | 250万韩元 | 70万韩元 |
| 第4~6个月 | 通常工资的100% | 200万韩元 | 70万韩元 |
| 第7个月起 | 通常工资的80% | 160万韩元 | 70万韩元 |
父母共同育儿假（6+6）特例适用于子女出生后18个月内父母均休育儿假的情形，前6个月月上限依次为250万、250万、300万、350万、400万、450万韩元。单亲劳动者前3个月月上限为300万韩元。2025年1月1日以后使用的期间全额支付，不再有事后支付金。
无法适用的情形
不反映是否满足特例要件、180天参保单位期间、不足1个月期间的按日计算、休假期间从公司获得的款项导致的减额、育儿期缩短工时津贴及2024年以前使用部分的事后支付金。
结果范围与官方替代工具
雇佣24 育儿假津贴说明・计算器 ↗可查询，是否支付由就业中心判断。
计算依据与官方资料
内容依据2026年11月7日（韩国标准时间 KST）核实的资料编写。此后修法及个案的过渡规定，请另行确认。