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周休津贴及最低工资计算

按每周约定工时和时薪确认韩国周休津贴，以及2026年最低工资10,320韩元和月换算额2,156,880韩元。

参考计算结果

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对每周全勤约定工作日的劳动者，须平均每周给予1次以上带薪休息日。每周约定工时15小时以上的，周休津贴 =（每周约定工时 ÷ 40）× 8小时 × 时薪，40小时以上按8小时计。此比例公式并非法律条文，而是雇佣劳动部的行政解释。4周平均每周不满15小时的不适用周休规定。

2026年最低工资为每小时10,320韩元。乘以每周40小时劳动者的月换算带薪时间209小时（含周休8小时），为每月2,156,880韩元。

不反映缺勤周、超短时劳动者判断、加班・夜间・休息日加给、试用期减额、最低工资计入范围（奖金・福利费）及监视・间断性劳动者例外。

最低工资委员会 ↗及雇佣劳动部咨询电话（1350）可帮助确认。

内容依据2026年11月7日（韩国标准时间 KST）核实的资料编写。此后修法及个案的过渡规定，请另行确认。