年次有給休暇・年休手当の計算

年次有給休暇日数

1年間80%以上出勤すれば15日、継続勤務1年未満または出勤率80%未満なら1か月皆勤するごとに1日（1年未満は最大11日）です。3年以上継続勤務すると最初の1年を超える継続勤務年数2年ごとに1日を加え、加算を含め最大25日です。

適用できない事情

常時5人未満の事業場には第60条が適用されません。会計年度基準の付与、労働協約・就業規則の有利な基準、年休使用促進（第61条）、4週平均で週15時間未満の労働者、休職・出産前後休暇などの出勤みなしは会社の記録と規定で確認してください。1年未満の期間はすべての月を皆勤したと仮定します。

結果の範囲と公式の確認先

雇用労働部 ↗ の相談（局番なし1350）や労務の専門家に確認してください。

計算の根拠と公式資料

• 勤労基準法第11条・第60条・第61条 ↗

2026年11月7日（韓国標準時・KST）に確認した資料に基づいています。その後の改正や個別事件の経過規定は別途確認してください。