Le calcul qu’il vous faut, étape par étape
Calcul des congés payés et de l’indemnité
Vérifiez les jours de congés payés depuis l’embauche selon l’article 60 de la loi coréenne sur les normes du travail et une indemnité indicative pour les jours non pris.
Résultats indicatifs
Vérifiez les données, puis sélectionnez Calculer.
Jours de congés payés
Avec au moins 80 % d’assiduité sur un an, le salarié a droit à 15 jours ; avec moins d’un an d’ancienneté ou moins de 80 % d’assiduité, à 1 jour par mois complet (11 jours au plus la première année). À partir de 3 ans, 1 jour s’ajoute tous les 2 ans au-delà de la première année, dans la limite de 25 jours.
| Années d’ancienneté | 1 an | 3 ans | 5 ans | 10 ans | 21 ans ou plus |
|---|---|---|---|---|---|
| Jours de congés payés | 15 jours | 16 jours | 17 jours | 19 jours | 25 jours |
Ce que ce calculateur ne peut pas appliquer
L’article 60 ne s’applique pas aux établissements de moins de 5 salariés habituels. L’attribution par exercice, les conventions ou règlements plus favorables, la promotion de la prise des congés (art. 61), les salariés travaillant moins de 15 heures par semaine en moyenne sur 4 semaines et les absences assimilées à de la présence (congés, maternité) doivent être vérifiés avec les registres et règles de l’entreprise. Pour moins d’un an, une présence complète chaque mois est supposée.
Portée des résultats et alternatives officielles
Ministère de l’Emploi et du Travail ↗ (numéro 1350 en Corée) ou un spécialiste du droit du travail peut confirmer.
Méthode de calcul et sources officielles
Ces informations reposent sur des sources consultées le 7 novembre 2026 (heure de Corée, KST). Vérifiez séparément les modifications ultérieures et les dispositions transitoires applicables à votre affaire.