必要な計算を、一つずつ
週休手当・最低賃金の計算
週の所定労働時間と時給による週休手当と、2026年最低賃金10,320ウォン・月額換算2,156,880ウォンを確認できます。
参考計算結果
入力内容を確認し、「計算する」を押してください。
週休手当の計算式
1週の所定労働日を皆勤した労働者には1週平均1回以上の有給休日を与えなければなりません。1週の所定労働時間が15時間以上なら、週休手当 =（1週の所定労働時間 ÷ 40）× 8時間 × 時給で計算し、40時間以上は8時間とみなします。この比例式は法の条文ではなく雇用労働部の行政解釈です。4週平均で週15時間未満なら週休日の規定は適用されません。
2026年最低賃金
2026年の最低賃金は時間当たり10,320ウォンです。週40時間労働者の月換算有給時間209時間（週休8時間を含む）を掛けると月2,156,880ウォンです。
適用できない事情
欠勤した週、超短時間労働者の判断、延長・夜間・休日の割増手当、試用期間の減額、最低賃金の算入範囲（賞与・福利厚生費）、監視・断続的労働者の例外は反映しません。
結果の範囲と公式の確認先
最低賃金委員会 ↗と雇用労働部の相談（1350）で確認してください。
計算の根拠と公式資料
2026年11月7日（韓国標準時・KST）に確認した資料に基づいています。その後の改正や個別事件の経過規定は別途確認してください。