必要な計算を、一つずつ
退職金計算
入社日・退職日と退職前の賃金を入力し、平均賃金、継続勤務日数、税引前の参考退職金額を確認できます。
参考計算結果
入力内容を確認し、「計算する」を押してください。
平均賃金30日分と継続勤務期間
韓国の勤労者退職給与保障法による一般退職金は、継続勤務1年につき30日分以上の平均賃金を基準とします。このツールは雇用労働部の「1日平均賃金 × 30 × 継続勤務日数 ÷ 365」を使用します。勤続1年未満、または4週平均の週所定労働時間が15時間未満なら、一般的な法定支給要件を満たさないと表示します。
日付と賃金の入力方法
入社日は含め、退職日は最終勤務日の翌日を入力します。退職前3か月の暦上の日数を自動計算します。その期間の基本給・諸手当など対象賃金の総額を入力してください。月給1か月分の3倍と実際の期間賃金は異なる場合があります。
平均賃金＝［期間賃金総額＋対象年間賞与×3/12＋対象年次休暇手当×3/12］÷期間の総日数です。賞与・休暇手当が3か月の賃金に含まれていれば重複入力しないでください。対象休暇手当は退職時に発生する全ての手当を意味しません。日額通常賃金が日額平均賃金より高ければ高い方を使います。
計算例と例外
雇用労働部の例では、3か月賃金7,080,000ウォン、年賞与4,000,000ウォン、対象休暇手当300,000ウォン、92日なら日平均賃金は約88,641.30ウォンです。勤続1,080日の税引前退職金は約7,868,434ウォンです。
育児休業・労災・試用など平均賃金から除く期間や勤続への算入は自動判断しません。該当期間があれば簡易計算を使わないでください。確定拠出型退職年金残高、通常賃金項目の法律判断、中間精算、退職所得税も反映しません。
公式の計算案内
雇用労働部・退職金計算案内とツール ↗で除外期間などを反映して再確認してください。結果は税引前の参考額で、支給額や請求権を確定しません。
計算の根拠と公式資料
2026年11月7日（韓国標準時・KST）に確認した資料に基づいています。その後の改正や個別事件の経過規定は別途確認してください。