带薪年假及年假补偿计算

年假天数

一年出勤80%以上为15天；连续工作不满1年或出勤率不足80%的，每全勤1个月给1天（不满1年最多11天）。连续工作3年以上的，超过首年的连续工作年数每2年加1天，含加算最多25天。

无法适用的情形

经常雇佣不满5人的工作场所不适用第60条。按会计年度给予、集体协议或就业规则中更有利的标准、年假使用促进（第61条）、4周平均每周不满15小时的劳动者、休职和产前产后假等视为出勤的情况，须依公司记录和规定确认。不满1年的期间假定每月均全勤。

结果范围与官方替代工具

雇佣劳动部 ↗ 咨询电话（韩国境内直拨1350）或劳务专家可帮助确认。

计算依据与官方资料

• 劳动基准法第11条・第60条・第61条 ↗

内容依据2026年11月7日（韩国标准时间 KST）核实的资料编写。此后修法及个案的过渡规定，请另行确认。